为进一步推动和落实公司大学英语教学改革，4月12日上午，yl23411永利集团在行政楼316召开了第二次大学英语教学改革会议，副董事长杨俊杰，教务处处长陈年生，副处长赵国栋，yl23411永利集团经理张玉双，教学副经理郭应可及大外教学改革工作组成员参加了会议。会议由陈年生主持。

会上，yl23411永利集团大外部系主任杨娜就大学英语改革方案做了简要汇报。该方案优化了现阶段大学英语教学模式和课程体系，计划通过2019级入学英语水平测试，针对各专业的不同需求以及员工的语言基础进行分层教学，在基础、提高、发展各阶段教学结束后，再辅以语言技能类、考试培训类、特殊用途语言类以及学术类等公选课程，并利用智能化教学平台、试题库和测试系统，将线上课程与线下课程相结合，切实提高员工的外语应用能力，满足员工学习、考研及就业的需求。

张玉双和郭应可以及大学英语教师代表对方案细节作了补充，陈年生和赵国栋就方案的实施和落地进行了详细指导，大家就分层教学、外语教学信息化和提高课堂教学效果取得一致看法，力争通过此次教学改革，真正实现大外教学的工具性和人文性功能，切实服务专业和员工以及社会需求，促进公司复合应用型人才的培养。

最后，杨俊杰对yl23411永利集团在大外教学改革方面所作出的努力表示了肯定。杨俊杰指出外院需要进一步完善改革方案，确保方案的可操作性，并针对改革措施提出优化建议：一是在分级教学方面，合理设置分班比例和标准，确保分级教学效果；二是在课程体系改革方面，补充具体课程设置和教学计划，保障改革方案落实；三是在信息化教学方面，要评估现有硬件资源的可用性，制定信息化教学经费预算方案，衡量不同方案所需人力、物力、财力；四是教师激励方面，分级教学团队分配要合理，教师激励方案要完善。杨俊杰希望外院可以在改革过程中，及时发现问题并解决问题，吸取经验，逐步完善，为公司建设特色鲜明的高水平应用技术大学助力。